陆启帆轻笑了一声，这些做人事的，一个个的都是人精，他只是推荐了她来面试，他们就似乎看懂了些什么。
其实他之所以推荐她，是有几分私人情感因素在里面，但最重要的还是看重了她的才华，而且他也只不过是给了她一个机会而已，如果她自己把握不住，那也没办法。
不过并不希望她来了之后因为跟自己的这层关系而被人诟病，所以给人事部回复的邮件着重强调了一下：设计师要靠作品说话。
提醒人事那些人精们，不要因为是他推荐的，就放松和降低对她面试考核的标准，着重还是应该看应聘者设计的作品。
陆启帆对席恩设计的作品还是挺有信心的，不过给人事部回完了邮件之后他忽然又想，万一她的作品真的没过了人事部那群人的考核，进不了他的公司，那该怎么办？
在对她动了心思之后，他当然希望她能来他的公司，在他的眼皮子地下工作，总比在别的地方安全。
万一复试没过
不过后来又想，复试的时候他也是在场的，所以还是能掌控全局的。
看完面试报告，想了想又给那位孙主任打了个电话，那位孙主任因为今天苏虹出了这样的意外而一个劲儿地在那端道歉着，说是他们医院看护不周之类的。
其实跟人家医院又有什么关系呢，什么人要去探望苏虹医院并不负责。
陆启帆打电话的目的也并非是追究责任的，先是询问了一番孙主任关于苏虹的病情，听到没什么大碍之后陆启帆也是松了口气，如果苏虹真的出了什么意外，只怕他就不是让席宝昌离婚这样简单了。
后来又叮嘱那位孙主任，