下午在黄芩芷的办公室里，听过彦云那一番略带抱怨，更多是提醒和建议的话语后，温朔也确实做了认真的反思，打算在全体会议中，和大家好好谈谈。
他知道，公司的良性发展，需要集思广益，需要每个人在担起执行力责任的同时，还要从公司发展的角度多考虑，敢想，也敢提出自我的建议，这样才能有助于公司的发展和个人能力的发展，而不是一味地听从温朔的意见，然后只管去执行，去单一地思考如何完成工作的任务。
正如彦云所讲，随着公司的规模扩大，权力和职责必须要合理分化。
个人的能力再强，也不能，更做不到事无巨细亲力亲为。
那样会束缚影响其他人的思维能力和责任心，他们会慢慢形成一种惯性般的惰怠心理。
温朔曾一度因为彦云的话而紧张、彷徨，感觉彦云这样的精英不愧是精英，而自己这么久带出来的这帮人，全都缺乏彦云这种独当一面、独立思考、有为公司做大而不断上进的心。但回过头来仔细想过每一个人的性格、能力之后，最擅于忖度人心的胖子，隐隐然明白了一些事情的真相。
彦云到朔远控股的时间毕竟太短，和各公司的负责人接触少，不够了解。
而且，彦云必然有她自负的一面，她也有这个资格。
但，也正因为如此，她会轻视林波、曲燕、卢元超、张坚、詹东、郑云红等人的能力和思想。
她是精英，是华远集团里走出来的高级职业经理人员！
她年纪轻轻，就有了这般成就和地位！
这些由没文化的农民、刚毕业的大学生、钻在屋子里只会闷头搞研发的技术人员，甚至地痞流氓出身的乌合之众们，也只能去听命、执行罢了。